[vc_row type=»in_container» full_screen_row_position=»middle» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_link_target=»_self» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_column_text]En sintonía con el Plan de igualdad de la Organización, este mes arrancó el proyecto: “La formación como estrategia en favor de la Igualdad de Género», que cuenta con el apoyo económico de la Diputación de Córdoba. Esta iniciativa contempla dos líneas de actuación, una dirigida a la formación de profesionales en contenidos de igualdad y uso de lenguaje no sexista y, la segunda, prevé la realización de talleres para mujeres usuarias de los servicios de atención residencial, en los que se están trabajando no solo contenidos relacionados con la perspectiva de género sino también con el fomento de la autodeterminación. Al objeto de preservar las pautas frente a la COVID, la formación a profesionales se ha desarrollado telemáticamente a través de la aplicación Teams y los talleres de las personas usuarias se están realizando extremando las medidas seguridad y manteniendo grupos burbuja.

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